劳动者应在签订劳动合同前进行薪资谈判，而非在签合同时提出加薪要求，以避免给用人单位缺乏诚信的印象，避免丧失工作机会。然而，即使签订了劳动合同，只要用人单位认可劳动者的价值，劳动者仍可提出加薪要求，并有可能获得允许。法律分析；可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同，也可以提出加薪要求的，只要用人单位认可劳动者的价值，是可以得到允许的。拓展延伸；合同签订后工资调整的法律规定及限制。