合同签订后工资是否还能提高？

劳动者应在签订劳动合同前进行薪资谈判，而非在签合同时提出加薪要求，以避免给用人单位缺乏诚信的印象，避免丧失工作机会。然而，即使签订了劳动合同，只要用人单位认可劳动者的价值，劳动者仍可提出加薪要求，并有可能获得允许。

法律分析

可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同，也可以提出加薪要求的，只要用人单位认可劳动者的价值，是可以得到允许的。

拓展延伸

合同签订后工资调整的法律规定及

合同签订后工资调整的法律规定及是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和合同法的规定，工资调整需要遵循一定的程序和条件。首先，雇主和雇员应当在合同中明确约定工资的调整方式和条件。其次，根据劳动合同法的规定，雇主在提高工资时应当考虑到员工的工作表现、市场行情以及企业的经营状况等因素。此外，劳动法还规定了工资调整的最低标准，确保员工的基本权益不受侵害。然而，需要注意的是，一些特殊情况下，如企业经营困难或者经济下行压力大，法律也允许雇主进行工资的降低或冻结。因此，工资调整的具体规定和需要根据具体情况和相关法律法规来确定。

结语

根据劳动法和合同法的规定，工资调整需要遵循一定的程序和条件。合同签订后，劳动者可以根据自身价值和市场行情提出加薪要求，只要得到用人单位的认可，是可以得到允许的。然而，劳动者在签合同时提出加薪要求可能会给用人单位造成缺少诚信的印象，且协商不成可能丧失工作机会。因此，合同签订前进行薪资谈判是更为合适的做法。工资调整的具体规定和需要根据具体情况和相关法律法规来确定，确保员工的基本权益不受侵害。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。