员工的医疗期根据工作年限确定，最高可达24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的时限。根据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。某些特殊疾病的职工，在24个月内未能痊愈的，可经批准适当延长医疗期。各省、直辖市的相关规定时间不少于上述规定。法律分析；员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。