能开多少天的门诊病假

员工的医疗期根据工作年限确定，最高可达24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的时限。根据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。某些特殊疾病的职工，在24个月内未能痊愈的，可经批准适当延长医疗期。各省、直辖市的相关规定时间不少于上述规定。

法律分析

员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。

拓展延伸

门诊病假的申请流程和注意事项

门诊病假的申请流程包括以下几个步骤：首先，患者需要前往医院的门诊部进行就诊，由医生进行诊断并出具病明。接下来，患者可以向所在单位的人事部门提交病假申请，附上医生开具的病明。单位人事部门会根据公司规定和劳动法的相关规定进行审核，并决定是否批准病假申请。在享受病假期间，患者需要按时复诊并持续接受治疗，同时保持与单位的沟通，及时报告病情变化。在病假期满后，患者需要重新向单位提交复工申请，并提供医生出具的复诊证明。申请门诊病假时，患者需要注意提前告知单位，并按照单位的规定提供相关的证明材料。同时，患者也需要遵守单位的病假管理制度，如及时报备病情、遵守请假规定等。

结语

员工的医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，最高可达24个月。对于某些患有特殊疾病的员工，如癌症、精神病、瘫痪等，若在24个月内尚未痊愈，可经企业和劳动主管部门批准适当延长医疗期。此外，各省、直辖市也会有相应规定，但规定的时间不应少于上述规定。申请门诊病假需要患者前往医院门诊就诊并取得病明，然后向单位人事部门提交申请。期间，患者需按时复诊、持续治疗，并与单位保持沟通，报告病情变化。病假期满后，患者需重新申请复工，并提供医生出具的复诊证明。在申请门诊病假时，患者需提前告知单位，并按照规定提供相关证明材料。同时，患者也需遵守单位的病假管理制度，如及时报备病情、遵守请假规定等。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

新型农村合作医疗的管理办法，由规定。

第三十 国家建立健全住院医师规范化培训制度，健全临床带教激励机制，保障住院医师培训期间待遇，严格培训过程管理和结业考核。

中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

新型农村合作医疗的管理办法，由规定。