试用期解除劳动合同的情况包括：企业违法解除需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍；劳动者主动离职，企业无需支付赔偿金；试用期内不符合录用条件的，企业可解除合同且无需支付赔偿金。法律分析；试用期解除劳动合同有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。2.劳动者提出离职，企业不需支付赔偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付赔偿金。拓展延伸；试用期解除劳动合同后的赔偿金计算方式及相关法律规定。