试用期解除劳动合同有赔偿金吗

试用期解除劳动合同的情况包括：企业违法解除需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍；劳动者主动离职，企业无需支付赔偿金；试用期内不符合录用条件的，企业可解除合同且无需支付赔偿金。

法律分析

试用期解除劳动合同有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。

2.劳动者提出离职，企业不需支付赔偿金。

3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付赔偿金。

拓展延伸

试用期解除劳动合同后的赔偿金计算方式及相关法律规定

试用期解除劳动合同后的赔偿金计算方式及相关法律规定根据劳动法的规定，试用期解除劳动合同确实可能涉及赔偿金的问题。赔偿金的计算方式一般根据双方约定或相关法律规定进行。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，试用期解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者工资、加班费、社会保险费等合法权益。具体赔偿金额的计算可能涉及试用期工资、未休年假、加班费等因素。此外，根据劳动合同法的规定，如果用人单位未依法支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民提起诉讼维护自己的合法权益。因此，劳动者在试用期解除劳动合同后，有权要求用人单位支付相应的赔偿金。但具体的赔偿金额需要根据双方约定和法律规定的具体情况来确定。

结语

试用期解除劳动合同涉及赔偿金的计算方式根据双方约定或法律规定进行，根据《劳动法》第39条规定，用人单位应支付工资、加班费、社保费等合法权益。赔偿金额可能包括试用期工资、未休年假、加班费等因素。劳动者可通过劳动争议仲裁委员会或维护自身权益。具体赔偿金额需根据双方约定和法律规定确定。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效;

(6)被依法追究刑事责任的。