试用期解除劳动合同的赔偿问题：1）企业非法解除需支付赔偿金，为经济补偿金两倍，即一个月工资；2）劳动者提出离职，企业无需支付补偿金；3）试用期内不符条件可解除合同，无需支付补偿金。法律分析；试用期解除劳动合同是否赔偿，需要分几种情况。1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。拓展延伸；试用期解除劳动合同的赔偿标准与案例分析。