试用期违法解除劳动合同的赔偿

试用期解除劳动合同的赔偿问题：1）企业非法解除需支付赔偿金，为经济补偿金两倍，即一个月工资；2）劳动者提出离职，企业无需支付补偿金；3）试用期内不符条件可解除合同，无需支付补偿金。

法律分析

试用期解除劳动合同是否赔偿，需要分几种情况。

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

拓展延伸

试用期解除劳动合同的赔偿标准与案例分析

试用期解除劳动合同的赔偿标准与案例分析是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，试用期内解除劳动合同属于特殊情况，需要支付相应的赔偿。赔偿标准根据违约情况、试用期长度、劳动者受损程度等因素确定。具体标准可能因地区和行业而异。案例分析可以帮助我们理解赔偿标准的具体应用。例如，一些案例可能涉及试用期违法解除导致劳动者经济损失的赔偿计算方法。通过分析这些案例，我们可以更好地了解相关法律规定，并为雇主和劳动者提供合理的赔偿建议，以维护双方的权益。

结语

试用期解除劳动合同的赔偿标准与案例分析是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，试用期内解除劳动合同属于特殊情况，需要支付相应的赔偿。具体标准可能因地区和行业而异。通过案例分析，我们可以更好地了解相关法律规定，并为雇主和劳动者提供合理的赔偿建议，以维护双方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。