劳动合同无效或部分无效的情形包括：违反法律规定、存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或变更合同，格式条款免除人身损害责任。无效部分不影响其他部分效力，争议可向仲裁机构或申请确认。根据《劳动合同法》第26条第1款规定，劳动合同无效或部分无效的情况包括：欺诈、胁迫导致违背真实意思的合同；用人单位排除劳动者权利的合同；违反法律强制性规定的合同。法律分析；劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者申请确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，下列劳动合同无效或者部分无效。