哪些情况下劳动合同成立无效？

劳动合同无效或部分无效的情形包括：违反法律规定、存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或变更合同，格式条款免除人身损害责任。无效部分不影响其他部分效力，争议可向仲裁机构或申请确认。根据《劳动合同法》第26条第1款规定，劳动合同无效或部分无效的情况包括：欺诈、胁迫导致违背真实意思的合同；用人单位排除劳动者权利的合同；违反法律强制性规定的合同。

法律分析

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者申请确认。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

拓展延伸

劳动合同无效的情况及相关法律规定

劳动合同无效的情况及相关法律规定主要包括以下几个方面。首先，当劳动合同的订立违反了法律、法规的强制性规定，例如未经劳动者同意擅自延长试用期或未签订书面合同等，劳动合同将被认定为无效。其次，当劳动合同的内容违反了法律、法规的禁止性规定，如违法用工、违法解雇等情况，劳动合同也将被判定为无效。此外，当劳动合同的订立存在虚假、欺诈、胁迫等行为，或者违背公序良俗，损害他人利益时，劳动合同也可能被宣告无效。根据《劳动合同法》等相关法律规定，一旦劳动合同被认定为无效，双方的权益将得到保护，可能需要支付相应的赔偿。因此，企业和劳动者在订立劳动合同时应严格遵守法律规定，以确保劳动合同的有效性。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括违反法律强制规定、存在欺诈、胁迫、乘人之危等。无效部分可向仲裁机构或申请确认。劳动合同的有效性对双方权益保护至关重要，企业和劳动者应遵守法律规定，确保合同有效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。