员工因生病未能获得企业批准是违法的，但需要提供具有法律效力的病假证明以证明您患有疾病并需要请病假。如果公司不合规，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。另外，口头辞职需用人单位证明，辞职需提前三十天通知用人单位。如果用人单位扣发工资，劳动者可申请劳动仲裁。法律分析；员工因生病未能获得企业批准是违法的，但需要提供具有法律效力的病假证明以证明您患有疾病并需要请病假。您可以前往劳动局申请劳动仲裁，如果您要辞职，则需提前一个月提交辞职报告。一、工作半个月员工离职，当月社保还要交吗。