员工因病请假，公司不予批准，求助怎么办？

员工因生病未能获得企业批准是违法的，但需要提供具有法律效力的病假证明以证明您患有疾病并需要请病假。如果公司不合规，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。另外，口头辞职需用人单位证明，辞职需提前三十天通知用人单位。如果用人单位扣发工资，劳动者可申请劳动仲裁。

法律分析

员工因生病未能获得企业批准是违法的，但需要提供具有法律效力的病假证明以证明您患有疾病并需要请病假。您可以前往劳动局申请劳动仲裁，如果您要辞职，则需提前一个月提交辞职报告。

一、工作半个月员工离职,当月社保还要交吗

目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

二、口头上的辞职算数吗

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。

拓展延伸

员工旷工损失怎么解决

严重违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。第一、造成损失的话，你必须固定证据，证明确实造成损失，否则光凭嘴说给你公司造成损失，劳动局是不支持的。第二、这个员工的离职不符合法定程序，你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结算工资，或按照旷工给他纪律处分。第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同，那你们就不要计较这个提前30天通知了，因为如果闹僵了，员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿，那就麻烦了。第五、所以要区别对待，认真、灵活地处理这件事。

结语

员工因生病未能获得企业批准是违法的，但需要提供具有法律效力的病假证明以证明您患有疾病并需要请病假。如果单位不合规，员工可以向劳动局申请劳动仲裁或直接去社保中心举报。另外，口头辞职需用人单位证明，辞职需提前三十天通知用人单位。如果用人单位扣发工资，劳动者可申请劳动仲裁。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。