本文探讨了“退休返聘”现象以及相关法律规定。退休返聘是指许多人退休后仍然保留足够的精力，或者他们的单位非常重视退休人员的专业技能，并且有意愿邀请他们继续留在原单位或到其他单位工作。根据《劳动合同法》规定，当劳动者达到退休年龄时，就与单位自动解除劳动关系了，退休返聘人员与单位的关系就变为劳务合同关系。尽管不与退休返聘人员签订劳动合同不违法，但用人单位在聘用退休人员时应充分考虑身体状况，为他们购买商业。法律分析；如今，人们的身体素质不断提高，许多人退休后仍然保留足够的精力，或者他们的单位非常重视退休人员的专业技能，并且有意愿邀请他们继续留在原单位或到其他单位工作。这种现象被称为退休返聘，它指的是劳动者在达到退休年龄后继续留在原单位或到其他单位从事相关工作的情况。