劳动合同试用期的规定及解除条件。试用期是劳动合同期限内的双向考核期，用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违规等。其他情况下，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时间，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析；“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。