公司调岗员工需经过沟通协商，提高福利待遇后进行合理调配。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司可解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，公司需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资。员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成一致。法律分析；公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。