腰椎间盘突出困扰着我，现在无法胜任原有岗位，该怎么办？

公司调岗员工需经过沟通协商，提高福利待遇后进行合理调配。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司可解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，公司需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资。员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成一致。

法律分析

公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

应对腰椎间盘突出：寻找适合的职业转型方案

腰椎间盘突出是一种常见的健康问题，对于无法胜任原有岗位的人来说，寻找适合的职业转型方案是至关重要的。首先，个体应该咨询专业的医生或康复师，了解自己的病情和身体状况。其次，通过职业咨询和评估，了解自己的兴趣、技能和职业可能性。考虑到腰椎间盘突出的特殊情况，可以选择从事轻体力劳动、办公室工作或自主创业等适合的职业。此外，积极参加相关培训和学习，提升自己的技能和知识，以适应新的职业环境。最重要的是，要保持积极的心态和健康的生活方式，如定期锻炼、保持良好的姿势和避免长时间坐姿。通过寻找适合的职业转型方案，您将能够克服腰椎间盘突出的困扰，重新找到适合自己的工作，并实现职业生涯的成功与满足。

结语

在公司调整岗位时，应首先与员工进行沟通和协商，若无法达成一致，可考虑提高调岗员工的福利和待遇，并根据实际情况进行合理调配。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若员工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，公司可以解除合同。对于腰椎间盘突出等健康问题，个体应咨询专业医生和康复师，并通过职业咨询和评估找到适合的职业转型方案，提升技能和知识，保持积极心态和健康生活方式，实现职业生涯的成功与满足。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。