哺乳期无法解除劳动合同，违法解除劳动合同需强制继续履行或支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期内享有保护，除非她的行为给公司造成重大损失，否则公司无法解除劳动合同且需支付赔偿金。法律分析；一、哺乳期可以解除劳动合同吗。不可以，我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。