工伤员工解除劳动合同的条件及保留劳动关系的规定。根据劳动合同法和工伤保险条例，一至四级伤残员工保留劳动关系但不提供劳动，五、六级伤残员工可与用人单位解除劳动关系，七至十级伤残员工仍适用原劳动合同。企业解除劳动合同的条件包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。需注意具体证据和法律限制。工伤员工虽保留劳动关系但退出工作岗位。法律分析；一、工伤员工能否解除劳动合同。