1、当事人申请。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。2、审查受理。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。3、仲裁前的准备。（1）组成仲裁庭。（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。（3）调查取证。（4）拟定仲裁方案。4、仲裁审理。（1）通知当事人。（2）先行调解。（3）开庭裁决。（4）制作仲裁裁决书。（5）仲裁期限。一、职工如何进行劳动维权。发生劳动争议员工维权的方式如下：1、职工与单位协商解决。2、拨打职工维权热线进行咨询。