劳动仲裁公司应聘律师维护合法权益，收集证据证明员工不当维权。劳动仲裁流程包括申请、受理和开庭审理。胜诉后公司不支付，可申请执行判决，可采取强制措施迫使履行，拒不履行可能面临刑罚。法律分析；一、劳动仲裁公司怎么应对。劳动仲裁公司的应对方式是公司可以积极聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。二、劳动仲裁流程是怎样的。劳动仲裁的流程如下：