劳动仲裁公司怎么应对

劳动仲裁公司应聘律师维护合法权益，收集证据证明员工不当维权。劳动仲裁流程包括申请、受理和开庭审理。胜诉后公司不支付，可申请执行判决，可采取强制措施迫使履行，拒不履行可能面临刑罚。

法律分析

一、劳动仲裁公司怎么应对

劳动仲裁公司的应对方式是公司可以积极聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、劳动仲裁流程是怎样的

劳动仲裁的流程如下：

1.申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；

2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3.作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

三、劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向申请执行。对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行的效力。拒不履行生效判决，你可以向申请执行，由对其采取强制措施，迫使其履行义务。你需注意的是必须在判决书确定的履行期届满后1年内提出申请。未按生效判决履行向你支付货款的义务，应当加倍支付迟延履行期间的利息。同时，拒不履行生效判决，如果情节严重，还可能被判处3年以下有期徒刑、拘役或罚金。

结语

劳动仲裁公司应积极聘请律师维护自身合法权益，收集证据证明员工的不当维权行为。根据劳动争议调解仲裁法，当事人可向调解组织申请调解，如不履行可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向提起诉讼。劳动仲裁流程包括申请仲裁、受理决定和开庭审理。胜诉后公司不支付款项，可向申请执行判决，可采取强制措施迫使其履行义务，拒不履行可能面临刑事处罚。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。