法律分析：工伤认定是指用人单位或社会保险经办机构对职工发生的工伤事件进行鉴定，并认定其是否属于工伤范畴的程序。工伤认定后，职工可以向用人单位提出工伤赔偿要求，但如果用人单位不同意赔偿或者赔偿不足的话，职工也可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。法律依据。1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担劳动者发生工伤的医疗费用、工伤补助费等经济补偿责任：……”。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：“劳动者认为用人单位未依法为其支付工资报酬等劳动报酬，或者与劳动者订立的劳动合同中约定的其他待遇等问题，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解……”。