工伤认定后是否可以申请劳动仲裁？

法律分析：工伤认定是指用人单位或社会保险经办机构对职工发生的工伤事件进行鉴定，并认定其是否属于工伤范畴的程序。工伤认定后，职工可以向用人单位提出工伤赔偿要求，但如果用人单位不同意赔偿或者赔偿不足的话，职工也可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担劳动者发生工伤的医疗费用、工伤补助费等经济补偿责任：……”

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：“劳动者认为用人单位未依法为其支付工资报酬等劳动报酬，或者与劳动者订立的劳动合同中约定的其他待遇等问题，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解……”

3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条：“职工认为工伤认定结果不正确的，可以依照本条例的规定向社会保险经办机构提出复查、复议申请；对复查、复议结果不服的，可以依法申请仲裁或者提起行政诉讼。”

综上所述，工伤认定后职工可以申请劳动仲裁解决用人单位赔偿不足或不同意赔偿的情况。