劳动合同解除的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、以欺诈手段订立合同、被追究刑事责任。法律分析；根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。拓展延伸；