长期劳务合同被解雇的赔偿一般包括两部分，即经济补偿和社会保险费用。具体如下：1、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位需要解除长期劳务合同，应当提前30天通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法为，在劳动者工资基数的基础上，按照每满一年的工龄支付1个月的工资，不足一年的按照实际工龄比例计算。2、社会保险费用：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位解除劳动合同，应当依据法律规定为劳动者缴纳相应的社会保险费用。长期劳务合同被解雇的赔偿流程如下：1、提出赔偿要求：劳动者需要向用人单位提出赔偿要求，要求用人单位按照规定支付经济补偿和社会保险费用等。