长期劳务合同被解雇怎么赔偿

长期劳务合同被解雇的赔偿一般包括两部分，即经济补偿和社会保险费用。
具体如下：
1、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位需要解除长期劳务合同，应当提前30天通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法为，在劳动者工资基数的基础上，按照每满一年的工龄支付1个月的工资，不足一年的按照实际工龄比例计算；
2、社会保险费用：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位解除劳动合同，应当依据法律规定为劳动者缴纳相应的社会保险费用。
长期劳务合同被解雇的赔偿流程如下：
1、提出赔偿要求：劳动者需要向用人单位提出赔偿要求，要求用人单位按照规定支付经济补偿和社会保险费用等。
2、协商解决：双方可以进行协商，就赔偿标准和支付方式等问题进行磋商，劳动者可以适当放宽赔偿要求，用人单位也可以适当提高赔偿标准，以达成双方满意的赔偿协议。
3、劳动仲裁：如果双方协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构对劳动争议进行调解。如果调解失败，仲裁机构将作出裁决，用人单位应当依照裁决的结果支付经济补偿和社会保险费用等赔偿。
4、诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。法院将根据相关法律规定和证据材料作出判决，用人单位应当依照判决结果支付相应的赔偿。
综上所述，如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。同时，不同地区和不同行业的赔偿标准可能会有所不同，具体赔偿问题应当根据当地的政策和规定进行具体分析和处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。