法律分析。一、“学厉型”人才引进适用人群：应届毕业生（全日制专科生及以上）：毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（与单位签定有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》缴纳杭州当地社保）。全日制大专毕业生：年龄为35周岁以下，在杭社保缴纳状态为“已缴存”；全日制本科毕业生：年龄为45周岁以下，在杭社保缴纳状态为“已缴存”；全日制研究生、硕士：50周岁以下、博士55周岁以下，不用缴纳社保；留学回国人员（指赴国外攻读学习学位，或到国外高等院校、科研机构进修等）原籍为中国，回国后在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的。三、“技能型”人才引进适用人群：二级技师以上职业资格人员，45周岁以下，有固定住所，在同一用人单位连续工作满3年（社保缴满3年以上）法律依据。