杭州人才引进政策 法律问题

法律分析:

一、“学厉型”人才引进适用人群：应届毕业生（全日制专科生及以上）：毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（与单位签定有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》缴纳杭州当地社保）。全日制大专毕业生：年龄为35周岁以下，在杭社保缴纳状态为“已缴存”；全日制本科毕业生：年龄为45周岁以下，在杭社保缴纳状态为“已缴存”；全日制研究生、硕士：50周岁以下、博士55周岁以下，不用缴纳社保；留学回国人员（指赴国外攻读学习学位，或到国外高等院校、科研机构进修等）原籍为中国，回国后在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的。二、“职称型”人才引进适用人群：中级专业技术职称人员，年龄45周岁以下，在杭缴纳1年社保（不含补缴）；副高以上职称人员，不含50周岁以下 ，在杭缴纳1个月社保；正高级专业技术职称人员，年龄55周岁以下，在杭社保状态为“已缴”，即可办理落户。三、“技能型”人才引进适用人群：二级技师以上职业资格人员，45周岁以下，有固定住所，在同一用人单位连续工作满3年（社保缴满3年以上）。拥有杭州高级证书，35周岁以下，固定住所（在杭有居住证），在同一用人单位连续工作满3年（社保缴满3年以上）。杭州高级技工学校应届生，取得了高级职业资格证书，并在杭落实工作单位。

法律依据:

中共杭州市委办公厅 杭州市人民政府办公厅印发《关于加强高层次人才引进工作的若干意见》等四个政策性文件的通知 二、我市重点引进的高层次人才是指:

1、中国科学院、中国工程院院士;

2、国家重点学科、重点实验室学术技术带头人;国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家;国家“百千万人才工程”培养人员;

3、省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;

4、具有研究生学历、硕士以上学位或副高以上专业技术任职资格的45周岁以下的优秀中青年专业人才;

5、大中型企业的高层经营管理人才;具有特殊才能的高技能人才。