劳动者超时加班辞职，可以要求用人单位支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。第三十规定了六种情形，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁、非法人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。法律分析；超时加班辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。