对于超时加班，能否获得相应补偿？

劳动者超时加班辞职，可以要求用人单位支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。第三十规定了六种情形，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁、非法人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

法律分析

超时加班辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

加班辞职后是否有权获得经济补偿？

根据劳动法的规定，加班辞职后是否有权获得经济补偿需要具体情况而定。一般情况下，加班辞职并不会直接导致经济补偿的发放。经济补偿通常与劳动合同的解除、劳动关系的终止等因素相关。如果在加班期间存在违法加班、超时工作等情况，可能会对补偿产生影响。此外，也需要考虑相关法律、规章制度以及劳动合同中的约定。建议在面临加班辞职情况时，咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议，以保障自身权益。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在超时加班辞职时，可以要求用人单位支付经济赔偿。具体情况需要考虑劳动合同的解除、劳动关系的终止等因素，并需遵循相关法律、规章制度以及劳动合同的约定。建议在面临加班辞职情况时，咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议，以保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。