企业破产后，员工应坦然面对合同终止，努力重新就业，并维护自己的权益，包括要求管理人列出拖欠工资等清单并公示，若有异议可提起诉讼。员工具有创造性、性、成就欲和自我完善欲望强等特点，需积极寻找新工作，以保障基本生活水平。法律分析；当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括。1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。知识拓展。员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。