企业倒闭，员工如何维权？

企业破产后，员工应坦然面对合同终止，努力重新就业，并维护自己的权益，包括要求管理人列出拖欠工资等清单并公示，若有异议可提起诉讼。员工具有创造性、独立性、成就欲和自我完善欲望强等特点，需积极寻找新工作，以保障基本生活水平。

法律分析

当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：

1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。

2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

知识拓展：

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。具有以下特点：

1、创造性强。他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

2、独立性强。由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

3、成就欲强。他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

4、自我完善欲望强。知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

5、流动意愿强。

公司倒闭破产后肯定也无力再为员工安排什么，此时最多也就是支付员工相应的经济补偿金。而对于员工来讲，光靠经济补偿金肯定是不行的，还需要自己积极的就业，这样才能够保障自己及家人的基本生活水平。

结语

在企业破产时，职工应依法保护自己的合法权益。面对劳动合同终止，要积极寻找新的就业机会。被拖欠的工资、医疗费用等合法权益，职工无需申报，由管理人调查并公示清单。如对清单有异议，可要求更正，若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。现代企业员工具有创造性、独立性、成就欲、自我完善欲和流动意愿等特点。在公司倒闭后，除了经济补偿金外，积极就业是保障基本生活水平的关键。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。

中华人民共和国审计法（2021修正）：第七章 附则 第五十八条 领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，依照本法和国家有关规定执行。