公司延迟发放工资一个月是否合法，取决于具体情况。如果公司压工资是为了离职或作为押金，是不合法的。但如果支付周期不超过一个月，可以要求员工按协议支付未付清的工资，这是合法的。因此，判断公司是否有权延迟发放工资需综合考虑具体情况。法律分析；公司有权延迟发放工资一个月吗？这个问题的答案并不是简单的“是”或“否”。要判断公司是否合法地延迟发放工资，需要考虑多个因素。首先，如果公司压一个月工资是为了劳动者的离职转投其他公司或作为押金，那么这是不合法的。根据劳动法规定，雇主不得以任何形式扣留员工的工资，更不能将其作为离职的赔偿或者障碍条件。