公司有权延迟发放工资一个月吗？

公司延迟发放工资一个月是否合法，取决于具体情况。如果公司压工资是为了离职或作为押金，是不合法的。但如果支付周期不超过一个月，可以要求员工按协议支付未付清的工资，这是合法的。因此，判断公司是否有权延迟发放工资需综合考虑具体情况。

法律分析

公司有权延迟发放工资一个月吗？这个问题的答案并不是简单的“是”或“否”。要判断公司是否合法地延迟发放工资，需要考虑多个因素。

首先，如果公司压一个月工资是为了劳动者的离职转投其他公司或作为押金，那么这是不合法的。根据劳动法规定，雇主不得以任何形式扣留员工的工资，更不能将其作为离职的赔偿或者障碍条件。

然而，如果公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，那么这是合法的。在这种情况下，公司可以要求员工在规定期限内将工资支付给公司，并在员工离职时按照协议将未付清的工资一并结清。

因此，要判断公司是否有权延迟发放工资一个月，需要结合具体的情况来判断。如果公司的行为涉及扣留工资或者作为离职条件，那么这是不合法的；反之，如果公司的行为仅限于压一个月工资，且工资支付周期不超过一个月，那么这是合法的。

拓展延伸

公司延迟发放工资是否违法？

延迟发放工资是否违法取决于具体情况和适用的法律法规。一般来说，根据劳动法和相关劳动合同，雇主应按时支付员工工资。如果公司无正当理由延迟发放工资，可能涉及违法行为。然而，某些情况下，如自然灾害、经济困难等，公司可能会寻求法律允许的延迟发放工资的方式。在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，并尽力解决问题。如果员工认为公司的行为违法，他们可以向劳动监察部门或投诉，并寻求法律救济。总之，是否违法需要根据具体情况和适用法律进行评估和判断。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体建议。

结语

根据劳动法规定，公司是否有权延迟发放工资一个月取决于具体情况。如果公司压一个月工资是为了员工离职或作为押金，这是不合法的。然而，如果支付工资的周期没有超过一个月，公司可以要求员工在规定期限内支付工资，并在离职时结清未付清的工资。因此，要判断公司是否合法地延迟发放工资，需要结合具体情况来评估。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。