离职补偿金的计算方法及支付条件。根据我国劳动合同法，离职补偿金按月工资计算，月工资为劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资。根据法律规定，经济补偿金支付条件包括用人单位违法解除合同、司法机关确认用人单位应支付补偿金等情形。如果用人单位未支付经济补偿金，劳动者有权要求支付额外经济补偿金，以保障劳动者的权益。这些规定旨在规范用人单位的用人制度，保护劳动者的合法权益。法律分析；一、离职补偿金的月平均工资怎么算。1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》。