补偿金月平均工资计算方法

离职补偿金的计算方法及支付条件。根据我国劳动合同法，离职补偿金按月工资计算，月工资为劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资。根据法律规定，经济补偿金支付条件包括用人单位违法解除合同、司法机关确认用人单位应支付补偿金等情形。如果用人单位未支付经济补偿金，劳动者有权要求支付额外经济补偿金，以保障劳动者的权益。这些规定旨在规范用人单位的用人制度，保护劳动者的合法权益。

法律分析

一、离职补偿金的月平均工资怎么算

1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的支付条件是什么

1、当用人单位解除劳动合同的理由被司法机关认定为违法解除或者用人单位解除劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿时，司法机关一般认定用人单位未支付经济补偿金的行为违法，同时已经确认了用人单位与劳动者在解除劳动合同的时候，用人单位就应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

2、这样将没有任何用人单位再愿意主动向劳动者支付经济补偿金。迫使劳动者不得不参加到解决劳动纠纷的司法程序中，这样诉讼既使劳动者损失了财力更浪费了时间。而后得出的结果却是劳动者在用人单位解除劳动合同时就应当得到的经济利益。

3、确认用人单位解除劳动合同或因用人单位的过错行为劳动者解除劳动关系，不论用人单位解除劳动合同时是否同意支付经济补偿金的情形，还是由司法机关确认为违法解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形，只要用人单位应当支付经济补偿金而没有支付，在足额支付经济补偿金的同时也应当支付额外经济补偿金。这样才能够真正规范用人单位的用人制度，保护劳动者的合法权益，遵循法律法规设定经济补偿金和额外经济补偿金的立法本意。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的离职补偿金按月工资计算，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的支付条件是，当用人单位违法解除劳动合同或劳动者解除劳动关系，司法机关认定用人单位应支付经济补偿金时，用人单位应按法律规定支付经济补偿金，并在未足额支付的情况下还应支付额外经济补偿金。这样才能真正保护劳动者的权益，规范用人单位的用人制度。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。