公司辞退员工需支付相应补偿，根据不同原因而异。无故辞退须支付双倍经济补偿，合同到期需支付经济补偿，单位裁员需支付经济补偿，严重违纪则无需补偿。依据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿，包括解除合同、协商解除、规定解除、不同意续订等情形。补偿金计算依据员工工作年限而定。法律分析；一、公司辞退员工有哪些补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据；