公司因业务调整辞退员工，如何提供补偿？

公司辞退员工需支付相应补偿，根据不同原因而异。无故辞退须支付双倍经济补偿，合同到期需支付经济补偿，单位裁员需支付经济补偿，严重违纪则无需补偿。依据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿，包括解除合同、协商解除、规定解除、不同意续订等情形。补偿金计算依据员工工作年限而定。

法律分析

一、公司辞退员工有哪些补偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

二、相关法律依据

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

一般来说企业辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。按照《劳动合同法》中的要求，根据员工在本单位的工作年限，才能确定经济补偿金。

结语

根据《劳动合同法》的规定，企业在辞退员工时需要支付相应的经济补偿。具体补偿金额根据辞退原因而定，包括无故辞退、合同到期辞退、单位经济性裁员等情况。然而，员工严重违反公司纪律或在试用期被辞退的情况下，单位不需要支付补偿。在辞退员工时，应根据员工在本单位的工作年限来确定经济补偿金的计算方式。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。