在劳动纠纷中，用人单位可以因劳动者不同意调岗而与其解除劳动关系。然而，如果员工证据充足，他们可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金。虽然企业可以对员工进行调岗，但需要证明其调岗的合理性。而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进行证明。因此，并非只要企业调岗，就一定可以获得赔偿。法律分析；如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充足的情况下是可以申请劳动仲裁，并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的。虽然企业是可以对员工进行调岗的，但企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进行证明，并非只要企业调岗，就一定可以获得赔偿。拓展延伸；转岗后发现工作不合适，可以谈赔偿吗。