公司要求我转岗，转岗后发现工作不合适，可以谈赔偿吗？

在劳动纠纷中,用人单位可以因劳动者不同意调岗而与其解除劳动关系。然而,如果员工证据充足,他们可以申请劳动仲裁,主张违法解除劳动关系的赔偿金。虽然企业可以对员工进行调岗,但需要证明其调岗的合理性。而员工如果主张赔偿,也需要对相关事实进行证明。因此,并非只要企业调岗,就一定可以获得赔偿。

法律分析

如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充足的情况下是可以申请劳动仲裁，并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的。虽然企业是可以对员工进行调岗的，但企业往往需要证明其调岗的合理性，而员工如果主张赔偿，也需要对相关事实进行证明，并非只要企业调岗，就一定可以获得赔偿

拓展延伸

转岗后发现工作不合适，可以谈赔偿吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位，以书面形式提出解除劳动合同。同时，劳动者在转岗后发现工作不合适，也可以提出解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。但是，赔偿金与劳动者提供的服务年限和本单位职工平均工资有关，具体赔偿标准由双方约定。因此，如果转岗后发现工作不合适，可以与用人单位协商赔偿，但需符合相关法律规定。

结语

在劳动纠纷中,如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与其解除劳动关系,劳动者在证据充足的情况下是可以申请劳动仲裁,并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的。企业可以对员工进行调岗,但需要证明其调岗的合理性。员工如果主张赔偿,也需要对相关事实进行证明。因此,并非只要企业调岗,就一定可以获得赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。