怀孕期间女职工请假工资按正常待遇计算，产假按底薪或平均工资算，病假不低于最低工资的80%。女职工享受保护，不得解除劳动合同，禁忌从事危险劳动，应给予工间休息或减轻工作。怀孕期间应正常支付工资待遇，并可报销生育保险。法律分析；一、女职工怀孕期间请假的工资怎么计算。女职工怀孕期间请假的工资应当是按照正常的工资待遇来进行计算。1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇。