女职工怀孕期间请假的工资怎么计算？

怀孕期间女职工请假工资按正常待遇计算，产假按底薪或平均工资算，病假不低于最低工资的80%。女职工享受保护，不得解除劳动合同，禁忌从事危险劳动，应给予工间休息或减轻工作。怀孕期间应正常支付工资待遇，并可报销生育保险。

法律分析

一、女职工怀孕期间请假的工资怎么计算?

女职工怀孕期间请假的工资应当是按照正常的工资待遇来进行计算。

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

二、女职工怀孕期间享受哪些待遇

1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7

个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

(2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

(3)人力进行的土方和石方作业;

(4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

(5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

(6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

(7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

3、适当给予工间休息或适当减轻工作。

日常生活当中，女性员工怀孕期间劳动者所在用人单位是不能够存在着降低工资报酬以及解除劳动合同这样的一种情况的。所以在产假期间是需要正常的支付劳动者的工资待遇的，同时按照我们国家相关的保险法律规定也是可以报销生育保险。

结语

怀孕期间请假的工资应按正常工资待遇计算，产假为三个月，按底薪或平均工资算；病假则以月薪或平均工资为基准，但不低于最低工资的80%。女职工怀孕期间享受保护，用人单位不得解除劳动合同，且禁止安排第三级体力劳动和孕期禁忌劳动。适当给予工间休息或减轻工作负担。在产假期间，应正常支付工资待遇，并可根据相关法律规定报销生育保险。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。