法律分析：公司罚款超过劳动者当月工资的百分之二十的属于违法行为。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。一、公司罚款的形式如下：1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物。2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利。3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。二、举报公司违法行为的方式如下：1、如果涉及偷税漏税方面的问题，去税务稽查部门进行举报。2、如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题，去劳动稽查部门进行举报。3、如果涉及刑事犯罪，就要去公安机关进行举报。