法律分析：辞退员工后需要补偿几个月，需要根据情况而定，具体如下：1、双方协商后被辞退，根据协议约定补偿。2、公司依法定情况辞退员工，根据员工工作年限补偿。3、员工犯错误被辞退，公司无需补偿。4、公司违法辞退员工，根据员工工作年限双倍补偿。解雇员工的程序如下：1、通知被解雇员工。2、解释解雇原因。3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。