上班期间被公司辞退劳动者要得赔偿多少？

法律分析：辞退员工后需要补偿几个月，需要根据情况而定，具体如下：

1、双方协商后被辞退，根据协议约定补偿；

2、公司依法定情况辞退员工，根据员工工作年限补偿；

3、员工犯错误被辞退，公司无需补偿；

4、公司违法辞退员工，根据员工工作年限双倍补偿。

解雇员工的程序如下：

1、通知被解雇员工；

2、解释解雇原因；

3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。