法律分析：辞退试用期职工要满足的条件如下：应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，不得随意辞退；应当在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续，超出试用期以不合格为由作出解约决定不合法。一、试用期员工怀孕可以辞退员工吗。试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。用人单位辞退员工的补偿标准如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。