个人要辞退试用期的职工需要满足哪些条件

法律分析：辞退试用期职工要满足的条件如下：应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，不得随意辞退；应当在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续，超出试用期以不合格为由作出解约决定不合法。

一、试用期员工怀孕可以辞退员工吗

试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。

用人单位辞退员工的补偿标准如下：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

二、试用期没过被辞退有赔偿吗

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：

（1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；

（2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；

（3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。

三、公司辞退员工如何要补偿

公司辞退员工的补偿具体如下：

1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资；

2、如果员工不符合应获得补偿的情形的，则没有补偿；

3、如果员工符合应获得双倍补偿的情形的，则给予其双倍的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。