劳动争议中，当事人提出的主张需要提供证据。如果与争议有关的证据由用人单位掌握，用人单位有责任提供，否则将承担不利后果。证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据以及解除劳动关系证明书等。申请人应尽量提供这些证明材料，否则申请可能不予受理。申请时需附原件及复印件，庭审后退还原件。法律分析；1.要的，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3.证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。