单位不签劳动合同，辞职可要求赔偿。赔偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未签合同需支付二倍工资。法律分析；根据我国相关法律规定，对于单位不签劳动合同，辞职是可以提赔偿的，其赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签合同的，在第二个月起支付二倍工资。拓展延伸；辞职时单位未签合同，如何维护自身权益。