辞职时单位未签合同，能否索赔赔偿？

单位不签劳动合同，辞职可要求赔偿。赔偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未签合同需支付二倍工资。

法律分析

根据我国相关法律规定，对于单位不签劳动合同,辞职是可以提赔偿的，其赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签合同的，在第二个月起支付二倍工资。

拓展延伸

辞职时单位未签合同，如何维护自身权益？

辞职时单位未签合同，如何维护自身权益？在这种情况下，您可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，收集相关证据，包括与单位的沟通记录、工作内容和薪资等方面的文件。其次，与单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求签订合同或者争取合理的赔偿。如果单位拒绝合作，您可以咨询专业的律师，寻求法律支持。此外，您还可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求帮助。在维护自身权益的过程中，保持冷静和理性，依，以确保您的权益得到合理的保护。记住，法律是保护您的工具，善用它来维护自身权益是至关重要的。

结语

在辞职时单位未签合同的情况下，维护自身权益非常重要。根据我国相关法律规定，您可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，收集相关证据，如沟通记录和工作文件。其次，与单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求签订合同或争取合理赔偿。如单位不合作，您可以咨询律师，寻求法律支持。同时，向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉也是一种选择。在维护权益过程中，保持冷静和理性，依，确保自身权益得到合理保护。记住，善用法律来维护权益是至关重要的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。